İhlas Haber Ajansı (İHA) muhabirlerinin edindiği son dakika bilgilerine göre, aynı şirkette 33 sene muhasebe müdürü olarak çalışan N.U. vefat edince ailesi hak arama mücadelesi başlattı. Ailenin izinlerin büyük bölümünün kullanılmadığı yönündeki iddiası ilk derece mahkemesinde karşılık bulmuş ve süreç temyiz aşamasına taşınmıştı.

Özel bir şirkette muhasebe ve mali işler müdürü olarak uzun yıllar görev yapan N.U.'nun vefatının ardından yakınları, kıdem tazminatı ile kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin tahsili için İş Mahkemesi'ne başvurmuştu. Davalı işveren ise çalışanın emeklilik sonrasında da hizmet verdiğini ve izinlerini kullandığını savunmuştu. Yerel mahkeme davacı lehine karar verirken, istinaf da bu kararı onayarak itirazları geri çevirmişti. Dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi.

Yargıtay'dan Vakıa İle Bağlılık Vurgusu

Dosyayı inceleyen Yüksek Mahkeme, 33 yıl boyunca hiç izin kullanılmadığı yönündeki kabulün hatalı olduğuna dikkati çekti. Kararda, dava dilekçesinde izinlerin tamamının değil büyük bir bölümünün kullanılmadığının belirtildiği hatırlatıldı. Ayrıca çalışanın muhasebe ve mali işler müdürü unvanıyla bu belgeleri düzenleme yetkisine sahip olduğu vurgulanarak, yıllık izin hakkından üçte bir oranında indirim yapılması gerektiği kararlaştırıldı.

Uzman Görüşü / Editöryel Değerlendirme

İş hukuku uygulamalarında, işçinin kıdem süresi boyunca hak kazandığı yıllık ücretli izinleri kullanıp kullanmadığının ispatı işverene düşer. Yargıtay içtihatlarında, çalışanın unvanı, iş yerindeki konumu ve dosyadaki somut vakıalar dikkate alınarak hakkaniyete uygun indirimlerin yapılabileceği kabul edilmektedir.