İhlas Haber Ajansı (İHA) muhabirlerinin edindiği son dakika bilgilerine göre, yıllardır çalıştığı işyerinden ‘annem hasta’ diyerek izin alan işçi, kız arkadaşıyla buluştu. Kısa sürede yalanı ortaya çıkan işçi, tazminatsız kapı önüne konuldu. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), işverenin; yalan söyleyen işçiyle çalışmaya zorlanamayacağına dikkat çekerek şirketin yaptığı haklı feshi onayladı.

İş Kanunu Kapsamında Haklı Fesih

Çalışanların 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-e maddesi uyarınca iş sözleşmesi haklı sebeple feshedilebiliyor. Bu durumda işçiye kıdem ya da ihbar tazminatı ödenmiyor. Patronuna annesinin hasta olduğunu söyleyerek izin alan İ.B.’nin yalanı kısa sürede ortaya çıktı ve iş akdi feshedildi. İş Mahkemesi’nin yolunu tutan davacı, işe iade ve tazminat talebinde bulundu.

Mahkemeden Emsal Nitelikte Karar

Davalı işveren davanın reddini savunurken, BAM 8. Hukuk Dairesi ilk derece mahkemesinin kararını değerlendirdi. Daire, işçinin eyleminin haklı nedenle derhal fesih sebebi oluşturduğuna hükmederek feshin haklı nedene dayandığını ve davanın reddedilmesi gerektiğini kesinleştirdi.

Uzman Görüşü / Editör Yorumu

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverene işçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları durumunda bildirim süresi tanımaksızın ve tazminat ödemeksizin sözleşmeyi feshetme hakkı tanımaktadır. İş ilişkilerinde karşılıklı güven esası büyük önem taşır.