İhlas Haber Ajansı (İHA) muhabirlerinin edindiği son dakika bilgilerine göre, 13 yıldır aynı bankada takım lideri olarak görev yapan bir çalışan, uğradığı psikolojik taciz ve baskılar sonucunda işten çıkarılmasıyla ilgili açılan davada haklı bulundu. İş Mahkemesi, banka yöneticisinin çalışanlara gönderdiği elektronik postada mola süreleri ve tuvalete gitme sıklığı konusunda rencide edici ifadeler kullandığını tespit etti.

Yönetici Baskısı ve İşten Çıkarma Süreci

Davacı bankacı, birime atanan yeni müdürün sert ve tehditkâr tutumuna maruz kaldığını, durumu üst yönetime bildirdikten sonra ise kişisel olarak hedef alındığını belirtti. Mola sürelerinin kısıtlandığını, diğer personel idari izindeyken kendisine izin verilmediğini ve toplantıda hakarete uğradığını öne sürdü. Yerinin değiştirilerek sürekli göz hapsinde tutulduğunu ve yalnızlaştırıldığını ifade eden çalışan, şikayetlerinin ardından iş sözleşmesinin feshedildiğini kaydetti. Süreç boyunca depresyon ve hipertansiyon tedavisi gördüğünü belirten davacı, tazminat talebinde bulundu. Davalı banka avukatı ise feshin iş yeri gerekçeleriyle ve yasal haklar ödenerek yapıldığını savunarak davanın reddini talep etti.

Yargıdan Emsal Mobbing Kararı

Mahkeme, mola ve tuvalet kullanımı konusunda atılan e-postaları, tanık beyanlarını ve doktor raporlarını değerlendirerek mobbingin kanıtlandığına hükmetti. Davacının performans düşüklüğü iddialarının aksine başarılı bulunduğunu ve küçülme bahanesiyle başka kimsenin işten çıkarılmadığını belirten mahkeme, manevi tazminat talebini kabul etti. Bölge Adliye Mahkemesi istinaf başvurusunu reddederken, son olarak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi yerel mahkemenin kararını oy birliğiyle onadı.

Uzman Görüşü / Editöryel Değerlendirme

İş hukuku uygulamalarında mobbing, çalışanın sistematik olarak dışlanması, yalnızlaştırılması ve psikolojik baskıya maruz bırakılması olarak tanımlanmaktadır. Yargıtay içtihatlarında iş yerinde psikolojik tacizin ispatı için somut deliller, tanık beyanları ve sağlık raporları büyük önem taşımaktadır.