İhlas Haber Ajansı (İHA) Muğla muhabirlerinin sahadan aktardığı bilgilere göre, Eğitim-Bir-Sen Muğla Şubesi tarafından yeni dönemin yol haritasını çizmek ve yürütülecek teşkilat çalışmalarını değerlendirmek amacıyla geniş katılımlı bir istişare toplantısı organize edildi. Şube Başkanı Önder Uçak başkanlığında hayata geçirilen buluşmaya, şube yönetimi ile birlikte 13 ilçe temsilciliği, İl Millî Eğitim Müdürlüğü, Üniversite Temsilciliği ve Kadın Komisyonu üyeleri iştirak etti.

Eğitim-Bir-Sen Muğla Şubesi Yeni Dönem Hedeflerini Belirledi

Yeni Dönem ve Hak Mücadelesi Vurgusu

Gerçekleştirilen toplantıda, geride kalan genel kurul sürecinin ardından yeni dönemin stratejik hedefleri, teşkilat içi koordinasyon ve eğitim çalışanlarının hak mücadelesi detaylı bir şekilde masaya yatırıldı. Şube Başkanı Önder Uçak, seçim sürecinde özveriyle çalışan tüm teşkilat üyelerine teşekkürlerini ileterek, yeni dönemde de birlik ve dayanışma ruhuyla yola devam edeceklerini vurguladı. İstişare kültürünü ön planda tutacaklarını belirten Uçak, 13 ilçedeki teşkilatlar, Kadın Komisyonu, İl Millî Eğitim Müdürlüğü ve üniversite birimiyle ortak hareket ederek eğitim çalışanlarının emek ve özgürlük mücadelesini kararlılıkla büyüteceklerini kaydetti.

Emek Verenlere Plaket Takdim Edildi

Toplantının sonunda, geride kalan dört yıllık görev süresi boyunca şube yönetiminde, ilçe başkanlıklarında ve Kadın Komisyonu'nda aktif rol alarak sendikaya katkı sunan isimlere plaket takdim edildi. Başkan Önder Uçak, "Emekleri, gayretleri ve teşkilatımıza kattıkları değer için her bir arkadaşıma ayrı ayrı teşekkür ediyoruz. Dün olduğu gibi, bugün de aynı gönül bağı ve kardeşlik hukuku içerisinde birlikte yürümeye devam edeceğiz" ifadelerini kullandı.

Uzman Görüşü / Editöryel Değerlendirme

Eğitim-Bir-Sen, Türkiye genelinde eğitim ve bilim hizmet kolunda faaliyet gösteren yetkili sendikalardan biri konumundadır. Şube düzeyindeki bu tür geniş katılımlı istişare toplantıları, yerelde sendikal politikaların belirlenmesi, üyelerin taleplerinin üst yönetime aktarılması ve teşkilat içi uyumun artırılması açısından kurumsal bir gelenek niteliği taşımaktadır.