İhlas Haber Ajansı (İHA) Erzurum muhabirlerinin sahadan aktardığı bilgilere göre, sosyal güvenlik sisteminin en temel meseleleri arasında bulunan kayıt dışı istihdamla mücadele çalışmaları kararlılıkla devam ediyor. Konuya dair yazılı bir açıklama gerçekleştiren Erzurum Sosyal Güvenlik İl Müdürü Nizamettin Durmuş, çalışanların SGK sistemine hiç bildirilmemesinin veya çalışma gün ile ücretlerinin eksik gösterilmesinin hukuki açıdan ciddi tehlikeler barındırdığını dile getirdi.

Çalışanın Rızası Hukuki Geçerlilik Sağlamıyor

Sigortalı bir şekilde istihdam edilmenin anayasal bir hak ve aynı zamanda yasal bir mecburiyet olduğuna dikkat çeken İl Müdürü Durmuş, işverenlerin sigortasız personel çalıştırma yetkisinin bulunmadığını belirtti. Durmuş, çalışanların kendi istekleriyle dahi olsa bu haktan vazgeçerek sigortasız çalışmayı talep etmelerinin hukuken mümkün olmadığını ifade ederek, emekli, dul ve yetim aylığı alanlar ile sosyal yardım yararlanıcılarının hak kaybı yaşamamak adına kayıt dışılığa yöneldiğinin tespit edildiğini aktardı.

Kayıt Dışı İstihdamın Çalışanlara ve İşverenlere Etkileri

Sigortasız çalışan bireylerin emeklilik hakkından mahrum kaldığını, malullük aylığı alamadığını ve vefat durumlarında ailelerine ölüm aylığı bağlanamadığını belirten Durmuş, işsizlik sigortasından da faydalanamadıklarını kaydetti. Ayrıca işverenler açısından konunun telafisi güç mali riskler barındırdığını, tespit edilmesi durumunda yüksek idari para cezaları ile prim teşviklerinin iptal edileceğini hatırlattı.

Banka Kanalı Zorunluluğu ve Denetimler

Mevzuat gereği Türkiye genelinde 3 ve daha fazla işçi istihdam eden işletmelerde ücret ödemelerinin bankalar aracılığıyla yapılmasının zorunlu olduğunu hatırlatan Durmuş, vatandaşların e-Devlet, ALO 170 hattı veya SGK müdürlükleri üzerinden sigorta primlerini kolayca sorgulayabileceğini bildirdi.

Uzman Görüşü / Editör Yorumu

Sosyal güvenlik mevzuatına göre kayıt dışı istihdam, hem çalışanların sosyal haklardan mahrum kalmasına yol açmakta hem de kamuda vergi ve prim kayıplarına neden olmaktadır. 5510 sayılı Kanun kapsamında yürütülen denetimler, çalışma hayatında haksız rekabetin önlenmesi ve sürdürülebilir bir sosyal güvenlik dengesinin korunması amacıyla düzenli olarak gerçekleştirilmektedir.