İhlas Haber Ajansı (İHA) muhabirlerinin edindiği son dakika bilgilerine göre, işverenin evden çalışmaya onay verdiği dış ticaret müdürü, sigorta primi 30 gün yatırıldığı ayda devamsızlık yaptığı iddiasıyla işten kovuldu. Yıllar süren davada son noktayı koyan mahkeme, evden çalışan işçinin bu çalışmasının devamsızlık olarak kabul edilemeyeceğine hükmedip, davacıyı işe iade etti.

Patronun bilgisi dahilinde evden çalışan dış ticaret müdürü sigorta primi 30 gün yatırıldığı ayda devamsızlık sebebiyle işten çıkarıldı. İş Mahkemesi’nde dava açan mağdur müdür, iş akdinin davalı işveren tarafından geçerli ve haklı bir neden olmaksızın sona erdirilmesi nedeni ile davalı işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine, işe iadesine ve işe iadenin mali sonuçlarından davalının sorumlu olduğunun tespitine karar verilmesini talep etti.

İstinaf Mahkemesinden Emsal Karar

Davacı avukatı kararı istinafa taşıyınca devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), emsal nitelikte bir karara imza attı. Davacının SGK hizmet dökümünün incelenmesinde devamsızlıktan atıldığı ay için 30 gün sigorta priminin neden yatırıldığını sorgulayan BAM, davacı tanığının da işyerinde evden çalışma sisteminin uygulandığını beyan ettiğine vurgu yaptı. Davalı işveren tarafından davacının bu kadar süre evden çalışmasına itiraz edilmeyerek kabul edildiği hatırlatıldı. İş akdi haklı nedenle feshedildiği ispat edilmeyen davacının davasının reddine ilişkin ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasına, davacının davasının kabulüne, davalı işverenlikçe yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine hükmedildi.

Uzman Görüşü / Editöryel Değerlendirme

İş hukuku uygulamalarında işverenin bilgisi ve onayı dahilinde gerçekleştirilen uzaktan çalışmalar, haklı fesih sebebi olarak değerlendirilebilen devamsızlık şartlarını oluşturmamaktadır. Yargıtay içtihatları doğrultusunda, taraflar arasında zımni olarak kabul gören çalışma düzeninin tek taraflı olarak kötü niyetli fesih gerekçesi yapılamayacağı kabul edilmektedir.