İhlas Haber Ajansı (İHA) muhabirlerinin edindiği son dakika bilgilerine göre, çalıştığı kurum tarafından yüzlerce kilometre uzaktaki başka bir tesise görevlendirilen ve bu süreçte maaşı düşürülen teknisyenin hukuki mücadelesinde Yargıtay aşaması tamamlandı. Yüksek Mahkeme, çalışma koşullarındaki esaslı değişikliklerin hukuka uygunluğunun yargı denetimine tabi tutulabileceğine hükmederek emsal nitelikte bir karara imza attı.

İş Mahkemesinden Haklı Bulunan Süreç

Kendi rızası dışında işyeri değiştirilen ve aldığı ücret düşürülen işçi, durumu yargıya taşıdı. İlk derece mahkemesi, yapılan tayinin çalışma şartlarında esaslı değişiklik niteliği taşıdığı gerekçesiyle davayı kabul etti. Şirket avukatının kararı istinafa taşıması üzerine Bölge Adliye Mahkemesi, İş Kanunu'nda bu tür işlemlerin iptali için öngörülen bir dava türü bulunmadığı gerekçesiyle kararı kaldırarak davanın reddine hükmetti.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden Bozma Kararı

Bölge Adliye Mahkemesi kararının temyiz edilmesi üzerine devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hukuki yararın bulunması durumunda işlemin hukuka aykırı olup olmadığının tespitine karar verilebileceğini belirtti. Yüksek Mahkeme, davanın reddedilmesini hatalı bularak yerel mahkeme hükmünün bozulmasına karar verdi.

Uzman Görüşü / Editöryel Değerlendirme

4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi gereğince işveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. İşçinin bu değişikliği altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmemesi halinde, işveren değişikliğin geçerli bir sebebe dayandığını ya da fesih için geçerli bir neden bulunduğunu yazılı olarak açıklamak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.