İhlas Haber Ajansı (İHA) muhabirlerinin edindiği son dakika bilgilerine göre, milyonlarca çalışan anneyi yakından ilgilendiren hukuki bir süreçte Yargıtay emsal nitelikte bir karara imza attı. Kadın işçinin doğum izni sonrası uzmanlığı dışında bir işte çalışmaya zorlanmasının ve farklı muamele görmesinin ayrımcılık tazminatını gerektirdiğine hükmedildi.

Özel bir bankada kıdemli analist olarak görev yapan kadın çalışan, ikiz gebeliği ve doğum izni dönüşünde zorlu süreçler yaşadığını öne sürdü. İddiaya göre, doğum iznindeyken yerine başka bir personel alınırken, bankacı anne uzmanlık alanı dışındaki bir göreve kaydırıldı. Mesai arkadaşlarına oranla daha düşük zam oranı alan çalışan, istifa ederek İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu ve mobbing ile ayrımcılık iddialarında bulundu. Davalı banka ise görev tanımında esaslı bir değişiklik olmadığını savunurken, yerel mahkeme kıdem tazminatına hükmetmiş ancak ayrımcılık iddialarını reddetmişti. Bölge Adliye Mahkemesi de itirazları geri çevirince dosya Yargıtay'a taşındı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden Emsal Hüküm

Temyiz incelemesini tamamlayan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu. Yüksek Mahkeme kararında, davacı işçinin doğum izni sonrası eski işi yerine uzmanlık alanı dışı bir işle görevlendirildiğinin kanıtlandığını vurguladı. İşverenin, farklı muamele yapılmasını gerektiren nedenleri somut olgularla ortaya koyamadığı belirtilerek ayrımcılık tazminatının kabul edilmesi gerektiği kararlaştırıldı.

Uzman Görüşü / Editöryel Değerlendirme

Türk iş hukukunda eşit davranma ilkesi ve işverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapma sınırları 4857 sayılı İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Yargıtay kararları, özellikle gebelik ve doğum izni gibi dezavantajlı durumlarda işçilerin hak kaybı yaşamasını önlemek adına işverene ispat yükümlülüğü yüklemektedir.