İhlas Haber Ajansı (İHA) muhabirlerinin edindiği son dakika bilgilerine göre, Büyük Birlik Partisi (BBP) Genel Başkanı Mustafa Destici, Güvenlik ve Savunma İşçileri Sendikası 5. Olağan Genel Kurulu'na katıldı. Kurultayda yaptığı konuşmada özel güvenlik görevlilerinin çalışma şartlarına ve özlük haklarına dikkat çeken Destici, asgari ücret süreciyle ilgili önemli açıklamalarda bulundu.

BBP Lideri Mustafa Destici'den TÜRK-İŞ'e Asgari Ücret Komisyonu Çağrısı

Özel Güvenlik Görevlilerinin Şartları Değerlendirilmeli

Özel güvenlik görevlilerinin yaşam koşullarına değinen Destici, tek maaşla geçinen, kirada oturan ve eşi çalışmayan kesimin öncelikli olarak sahiplenilmesi gerektiğini belirtti. Aynı işi yapan çalışanlar arasındaki ücret farklarına da değinen Destici, eşit işe eşit ücret ilkesinin hayata geçirilmesinin önemini vurguladı.

BBP Lideri Mustafa Destici'den TÜRK-İŞ'e Asgari Ücret Komisyonu Çağrısı

KİT işçilerinin kadro beklentisine ilişkin de konuşan BBP Lideri, bir milyona yakın işçinin kadroya geçirilmesinin önemli bir adım olduğunu ancak daha kritik kurumlarda görev yapan KİT işçilerinin bu kapsamda yer almamasının soru işareti yarattığını ifade etti.

BBP Lideri Mustafa Destici'den TÜRK-İŞ'e Asgari Ücret Komisyonu Çağrısı

TÜRK-İŞ Komisyonda Kalmalı

Enflasyon şartları nedeniyle asgari ücretin yılda iki kez belirlenmesi gerektiğini savunan Destici, TÜRK-İŞ'e yönelik çağrısını yineledi. Destici, "TÜRK-İŞ'e çağrımız, komisyondan çekilmemesidir. Komisyon içerisinde mutlaka yer alsın, orada konuşulanları kamuoyuyla paylaşsın ve teklifinin arkasında dursun" ifadelerini kullandı.

Şehit ve Gazi Statüsü Talebi

Konuşmasının sonunda merhum Muhsin Yazıcıoğlu'nun özel güvenlik görevlileri için verdiği kanun teklifine atıfta bulunan Destici, görev sırasında saldırıya uğrayarak hayatını kaybeden özel güvenlik görevlilerinin şehit, yaralananların ise gazi statüsünde değerlendirilmesi gerektiğini sözlerine ekledi.

Uzman Görüşü / Editöryel Değerlendirme

Asgari Ücret Tespit Komisyonu, işçi, işveren ve devlet temsilcilerinden oluşan üçlü danışma mekanizmasıyla her yıl yeni döneme ait ücret seviyelerini belirliyor. Süreç boyunca işçi kesimini temsil eden konfederasyonların masada kalarak taleplerini doğrudan iletmesi, toplu pazarlık dengesi açısından kritik bir rol oynamaktadır.