İhlas Haber Ajansı (İHA) muhabirlerinin edindiği son dakika bilgilerine göre, özel sektörde kötü niyetli işverenlerin kıdemli çalışanlara yönelik uygulamaları yargıya taşınmaya devam ediyor. İşverenin başka bir projede çalışma talebiyle alınan ancak tarihsiz olan bir belgeyi istifa dilekçesi gibi göstermesi mahkemeden döndü. Bölge İdare Mahkemesi (BAM), bu tür belgelerin gerçek bir istifa niteliği taşımadığını vurguladı.

Güvenlik Görevlisinin İşe İade Mücadelesi

Yıllarca özel bir şirkette güvenlik görevlisi olarak görev yapan M.K., iş akdinin haksız yere feshedildiğini öne sürerek İş Mahkemesi'ne başvurdu. Davacı, kendi isteğiyle ayrılmadığı halde iş çıkış kodunun 03 olarak gösterildiğini belirtti. İş akdinin geçersizliğinin tespitiyle işe iadesini talep eden M.K., işe başlatılmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretini istedi. İşveren ise dosyaya imzalı bir istifa dilekçesi sunarak iddiaları reddetti. Yerel mahkeme, davanın kabulüne karar vererek feshin geçersizliğine ve işe iadeye hükmetti. Kararın ardından davalı avukatı dosyayı istinafa taşıdı.

Emsal Nitelikteki İstinaf Kararı

Dosyayı inceleyen BAM 8. Hukuk Dairesi, emsal teşkil edecek bir karara imza attı. Belgenin el yazılı ve imzalı olduğunu ancak tarihsiz bulunduğunu belirten mahkeme, metnin başka bir projeye geçiş amacıyla yazıldığına dikkat çekti. Düzenlendiği tarih anlaşılamayan belgenin gerçek bir istifa iradesi yansıtmadığına hükmedildi.

Kararda, ispat yükünün işverende olduğu ve akdin haklı bir nedene dayanmaksızın feshedildiği ifade edilerek yerel mahkeme kararı hukuka uygun bulundu. İşverenin işe başlatmaması durumunda ödemesi gereken tazminat miktarı, davacının kıdemi ve fesih sebebi göz önüne alınarak 4 aylık brüt ücreti tutarında belirlendi.

Uzman Görüşü / Editör Yorumu

İş hukuku mevzuatına göre, iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi anlamına gelen istifa beyanının açık, şartsız ve irade fesadından uzak olması gerekmektedir. Yargıtay ve istinaf mahkemelerinin yerleşik içtihatlarında, işe girişte veya çalışma süresince alınan tarihsiz istifa dilekçelerinin geçerli kabul edilmediği, ispat yükünün işverene düştüğü bilinmektedir.