İhlas Haber Ajansı (İHA) muhabirlerinin edindiği son dakika bilgilerine göre, aynı işyerinde görev yapan iki işçi, mesajlaşma uygulaması üzerinden işyerine yönelik paylaşımlar yaptıkları gerekçesiyle işten çıkarıldı. Yargıya taşıdıkları süreçte mahkeme kararı istinaf incelemesinden geçti.

Olay, M.N. ve G.Ü. adlı iki çalışanın özel yazışmalarının işveren tarafından gerekçe gösterilmesiyle başladı. İşveren, yazışmaların işyerinde olumsuzluk yarattığını öne sürerek iş akitlerini feshetti. İş Mahkemesi, davanın reddine karar verirken davacı taraf bu kararı bir üst mahkemeye taşıdı.

Bölge Adliye Mahkemesi Kararı

BAM 12. Hukuk Dairesi, dosya üzerinde yaptığı incelemede Yargıtay emsal kararlarına atıfta bulundu. Mesajlaşma uygulamasının 3. kişilere kapalı, özel bir iletişim alanı olduğuna dikkat çekildi. Yazışmaların iş akışını olumsuz etkilemediği sürece kişisel veri niteliği taşıdığı vurgulandı.

Mahkeme, işverenin fesih gerekçesini haklı veya geçerli bulmadı. Yazışmaların işyerinde somut bir olumsuzluğa yol açmadığının anlaşılması üzerine, ilk derece mahkemesinin kararı kaldırılarak işçinin işe iadesine hükmedildi.

Uzman Görüşü / Editör Yorumu

İş hukuku mevzuatında çalışanların iş saatleri dışındaki veya kapalı grup içerisindeki özel yazışmaları, iş akışını doğrudan bozmadığı ve işyerinde maddi bir zarara ya da huzursuzluğa neden olmadığı sürece haklı fesih sebebi olarak kabul edilmemektedir. Yargıtay içtihatları, bu tür kişisel verilerin hukuka uygun delil niteliği taşıyıp taşımadığını ve özel hayatın gizliliği sınırlarını dikkate alarak değerlendirmektedir.