Sodexo Avantaj ve Ödüllendirme Hizmetleri’nin ana sponsorlarından biri olduğu Uluslararası İnsan, Kültür ve Yönetim Zirvesi Global HR Summit 2023, Sürdürülebilir Gelecek teması ile gerçekleştirildi.Şirketten yapılan açıklamaya göre, insan kaynakları profesyonellerinin katıldığı 8-10 Haziran'da gerçekleştirilen zirvenin açılışına Sodexo Avantaj ve Ödüllendirme Üst Yöneticisi (CEO) Eda Uluca Özcan, Sodexo Benefits and Rewards İK Kıdemli Başkan Yardımcısı Laure Pourageaud katıldı.Açıklamada görüşlerine yer verilen Özcan, insan kaynakları liderlerinin son dönemde en önemli gündeminin Great Re-Evaluation (Büyük Yeniden Değerlendirme) olduğunu belirtti.Özcan, "Çalışanların ne zaman, nerede ve hatta neden çalıştıklarını yeniden değerlendirdiği Büyük Yeniden Değerlendirme, bugün İK liderlerinin karşı karşıya olduğu en büyük zorluklar arasında yer alıyor. Yaptığımız işin iyi bir amaca hizmet etmesi, şirketin topluma, çevreye duyarlı olması, bir fayda sunması çalışanların olmazsa olmaz beklentisi haline geldi.
Dolayısıyla liderler olarak, çalışanlarımızı motive ederken, onların kendilerini değerli hissetmeleri, özgüvenlerini sürdürmeleri için yaptıkları işe anlam yüklemelerini sağlayacak bir vizyon ortaya koymak ve yön vermek çok kıymetli." ifadelerini kullandı."Yan haklarda sürdürülebilirlik amacının öne çıkıyor. Şirketlerin yaptığı kampanyalarla ve verdiği hizmetle yani sunduğu deneyimle sürdürülebilir olması gerekiyor." diyen Özcan şöyle devam etti:
" Dijitalleşme ise günümüzde bu hedefi gerçekleştirmek için en önemli araç. Sodexo olarak tüm süreçlerimizi ve sunduğumuz deneyimi teknolojinin gücünü kullanarak dijitale dönüştürdük. Artık kağıt çekler yerine cep telefonu üzerinden kullanabileceğiniz dijital bir kart sunuyoruz. FlexoGift uygulamamızla çalışanlar işverenleri tarafından sağlanan yan hak bakiyelerini ihtiyaç duydukları kategori ve markalarda ister fiziksel ister online satış noktalarında kullanabiliyor.
Bununla birlikte üye iş yerlerimizin ödeme alırken kullandıkları fiziksel POS’ları tamamen dijitalleştirerek cep telefonundan saniyeler içinde ödeme alabilecekleri hale getirdik ve başvuru sürecini yüzde 100 dijital yaptık. Cep POS ile bugüne dek dijitalleşen işlemlerden 60 bin metrelik kağıt tasarrufu yapılmasını sağlayarak hem üyelerimize hem de doğaya katkıda bulunduk. Net Zero hedeflerine 2040’ta ulaşacağız."Özcan, gelecek nesillere daha sürdürülebilir bir dünya bırakmak amacıyla global ve yerel düzeyde projeler hayata geçirdiklerini belirtti.Gelecek yıllarda yaptıkları her bir seçim insanlığın geleceğini etkileyeceğini belirten Özcan, "Küresel ısınmayı Paris Anlaşması'nda öngörüldüğü gibi 1,5 dereceden fazla tutmamak için emisyonların 2030'a kadar yüzde 45 oranında azaltılması ve 2050'ye kadar net sıfıra ulaşılması gerekiyor." ifadelerini kullandı.
- "Dijitalleşme sürecinde insan en önemli kaynak"Sodexo Benefits and Rewards İK Kıdemli Başkan Yardımcısı Laure Pourageaud ise dijitalleşme sürecinde insanın en önemli kaynak olduğuna açıkladı.Pourageaud, sözlerini şöyle tamamladı:"Sodexo için dijital dönüşümü bir yolculuk olarak tanımlıyoruz. Bu yolculuk hikayesinin bizim için en önemli aktörleri ise “insan”, yani çalışma arkadaşlarımız ve müşterilerimiz. Dijital dönüşüm sürecini çalışanlarımızla birlikte ele alırken en temel konulardan başlıyoruz. Bu noktada sürekli öğrenme kültürünü, veri odaklı çalışma prensibini ve dijital çalışan deneyimini destekliyoruz.
Her çalışanın dönüşüm yolculuğundaki beklentisi ve yaklaşımı farklı olduğu için, süreç boyunca her bir çalışma arkadaşımızın bulunduğu noktadan hedeflenen noktaya kusursuz bir şekilde ilerlemesinin insan kaynakları ekiplerinin en temel rolü olduğunu düşünüyoruz. Bu sebeple bu yolculuklarında ekiplerimize her zamankinden daha yakın olmayı önemsiyoruz."
AA
" Dijitalleşme ise günümüzde bu hedefi gerçekleştirmek için en önemli araç. Sodexo olarak tüm süreçlerimizi ve sunduğumuz deneyimi teknolojinin gücünü kullanarak dijitale dönüştürdük. Artık kağıt çekler yerine cep telefonu üzerinden kullanabileceğiniz dijital bir kart sunuyoruz. FlexoGift uygulamamızla çalışanlar işverenleri tarafından sağlanan yan hak bakiyelerini ihtiyaç duydukları kategori ve markalarda ister fiziksel ister online satış noktalarında kullanabiliyor.
Bununla birlikte üye iş yerlerimizin ödeme alırken kullandıkları fiziksel POS’ları tamamen dijitalleştirerek cep telefonundan saniyeler içinde ödeme alabilecekleri hale getirdik ve başvuru sürecini yüzde 100 dijital yaptık. Cep POS ile bugüne dek dijitalleşen işlemlerden 60 bin metrelik kağıt tasarrufu yapılmasını sağlayarak hem üyelerimize hem de doğaya katkıda bulunduk. Net Zero hedeflerine 2040’ta ulaşacağız."Özcan, gelecek nesillere daha sürdürülebilir bir dünya bırakmak amacıyla global ve yerel düzeyde projeler hayata geçirdiklerini belirtti.Gelecek yıllarda yaptıkları her bir seçim insanlığın geleceğini etkileyeceğini belirten Özcan, "Küresel ısınmayı Paris Anlaşması'nda öngörüldüğü gibi 1,5 dereceden fazla tutmamak için emisyonların 2030'a kadar yüzde 45 oranında azaltılması ve 2050'ye kadar net sıfıra ulaşılması gerekiyor." ifadelerini kullandı.
Her çalışanın dönüşüm yolculuğundaki beklentisi ve yaklaşımı farklı olduğu için, süreç boyunca her bir çalışma arkadaşımızın bulunduğu noktadan hedeflenen noktaya kusursuz bir şekilde ilerlemesinin insan kaynakları ekiplerinin en temel rolü olduğunu düşünüyoruz. Bu sebeple bu yolculuklarında ekiplerimize her zamankinden daha yakın olmayı önemsiyoruz."
AA
